职场所有委屈都要自我消化，是成熟还是妥协？
那天我终于听懂了“委屈”不是用来消化的，是用来做决定的刚转行那会儿，有件事一直想不明白：同事小群里有一个女孩，明明也受过委屈，被排班冲掉过假期，信息也经常落后半拍。可她从来不抱怨，笑眯眯地继续上班，甚至帮护士长多顶了几个夜班。我问过她一句：“你不觉得委屈吗？”她回了我一句我到现在还记得：“委屈啊。但我不消化它，我用它做决定。”她说，每次觉得委屈的时候，她会在心里记一笔：这件事让我不舒服，我要怎么做才能让它下次不出现。后来她做了一个决定——攒够经验值就走，走的时候不回头，不解释。那些委屈从来没有被消化，而是变成了她离开的燃料。我以前一直觉得“消化委屈”是成熟，现在发现也许不是。“消化”是想办法让这件事不再难受，但是“用委屈做决定”是想办法让这件事不再发生。被排班冲掉假期，消化是“算了，忍一忍”；做决定是“明年这个时候，我不在这里了”。收到不公平的通知，消化是“我不跟她们计较”；做决定是“这种信息模式，下次要提前同步”。所以职场委屈要不要自我消化？答案变成了：你可以消化，但别只消化。你得让它变成你手里的底牌、你离开时的燃料，而不是一句“算了”。你们也用过委屈做决定吗？
发布于 江西
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