这周公司优化了一位干满十年的老员工，今年37岁、资深职级，月薪四万二。裁员名单是我和领导一起敲定的，理由很官方：业务收缩、技术栈偏老旧，性价比跟不上现在的团队节奏。聊赔偿的时候他很无奈地跟我说：“我刚来公司的时候，整个公司才两百来人，现在都两万多人了，我也算陪着公司长大的元老了吧？”我只能按话术回复他：赔偿按标准N+1结算，后续也会帮忙内推、帮忙推送简历。他听完苦笑了一下：“推简历没用啊，我整整十年没出去面过试。现在外面张口就问AI、问新技术，我这辈子深耕的都是传统后端。”回到工位我翻了他的入职档案，他26岁刚来的时候，年薪才18万。十年熬下来，薪资翻了四倍。可残酷的是，他现在这套老旧技术，放到当下的求职市场，可能连年薪30万都没人要。十年的青春和忠诚，最后只换来标准的N+1。到底是公司太冷血，还是职场市场，从来只看当下的利用价值？
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