大厂集体向中层开刀，接下来会怎样？
京东7月7日启动零售架构调整，C4/C5两个职级直接取消，审批路径一律直通C3，管理层级减少两级。腾讯开始试点淡化职级差异，取消L1/L2管理职级。美团3月成立AI Transformation部门，王兴在内部说“我们都应该努力减少登味”。字节6月29日梁汝波发全员信，7月8日绩效规则落地，两步动作间隔不到十天。打工人视角看，工位对面的领导突然没了，没人开会了，但活一点没少。不是业务不赚钱了，是AI能写80%的代码了。“绩优”“高P”的保护屏障彻底失效了。以前领导管五六个人，项目拆解、进度盯盘、向上汇报——现在AI把这些全干了。老板算过账：一个中层年薪几十万，用AI Agent一年才几万块。信息差被抹平了，中层最值钱的东西就没了。这波裁员不是周期性的成本削减，而是工作方式本身的彻底变革。
发布于 四川
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