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一口甜柚
07-16·法务·3年
脉穗成长计划
手上跟进一位四十出头的候选人，履历含金量拉满，项目经验完整扎实，可连续推好几家公司，全都悄无声息淘汰。企业不会明说年龄限制，但筛选环节卡得特别严格。现在职场普遍现状，35岁之后好像只有两条公认出路，要么冲管理岗带团队，要么深耕技术做成资深专家。想问问各位同行和职场前辈，除去这两条常规路线，中年人还有别的可持续发展方向吗？不想被年龄门槛死死困住。
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