职场里，能力重要还是情商更重要？
技术岗的职业发展是分阶段的。前五年，代码能力、系统设计、bug定位就是你的硬通货，这时候情商差点也能靠技术吃饭。但五年后想从Senior往Staff、架构师、技术管理走，拼的是协同能力、项目推动力和团队影响力。有个数据：脉脉2026年显示35岁以上程序员占比仅16.8%，越往上走人越少，不是技术不够，是软实力没跟上。晋升Senior要牵头写RFC、通过多团队评审，这背后是沟通、妥协和推动能力。程序员转管理本质上是从执行者到驱动者的跃迁，技术思维要切换成资源约束和团队协同思维。你现在处于靠能力吃饭的阶段，还是靠影响力推动事情的阶段？
发布于 广东
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