面试答错问题，不一定会被淘汰；真正容易扣分的，往往是这几种表现。第一，不懂还硬编。被问到没接触过的技术，绕了半天也不给结论。其实直接说“这个场景我没做过，但我的理解是……”反而更真实。第二，所有成绩都说成自己的。项目是团队完成的，却句句都是“我主导、我推动”。面试官继续追问分工，很容易发现经历被夸大。第三，疯狂吐槽前公司。离职有委屈很正常，但从领导骂到同事，只会让人担心你以后也会这样评价新公司。第四，回答特别长，却没有重点。问一次项目经历，从入职第一天讲起，五分钟还没说到结果。面试不是聊天，要让对方快速听懂你解决了什么问题。面试官并不要求候选人完美，更看重真实、清楚和经得住追问。
发布于 上海
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