组里新来了个27岁的小组长，把我手里最核心的那块链路拆走了，扔给我一堆老接口的维护单。昨天绩效沟通，他给我打了M，理由是“输出稳定但缺乏技术突破”。我问他那什么叫突破？他指了指自己做的AI辅助排障工具——上线三天崩了两次，但人家会包装。现在两条路：主动申请转岗去中台，大概率要降base，而且新业务能不能活过明年都不好说；要么就赖着不走，等年底裁员拿N+1，算下来大概能拿11万左右。可每天看着年轻人讨论新框架，我连插话的欲望都没有。不是不想学，是真扛不住那种“你已经被定义成老黄牛”的眼神。
发布于 浙江
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