脉穗成长计划
说个特别现实的真相，企业卡35岁门槛，从来不是中年人干活不行。三十五到四十五岁，踩过无数坑，业务功底扎实，处事稳重周全，很少情绪化出错，上下级关系都能平衡，明明是干活的黄金阶段，求职却处处碰壁。核心症结其实很现实：这个年纪的人有自己完整的判断和独立思维，遇到不合理的安排不会盲目顺从。管理层害怕难以管控，担心有人提出质疑、抵触不合理指令。反观年轻人阅历浅，更容易被安排、顺从各种流程要求，管理成本低得多。这才是中年职场人最难跨过的一道坎，无关能力，只关乎好不好掌控。大家找工作时，有没有明显感受到35岁这条隐形红线？
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