职场新人如何快速获得领导信任
被同事抢功，直接撕破脸还是先留证据？
很多人误以为“没成果就不汇报”，结果领导以为你啥都没干。其实每周花五分钟同步一次进度，是成本最低、回报最高的信任投资。我的习惯是每周五下午给领导发一段：本周完成了什么、卡在什么地方、下周计划做什么、需要他决策什么。不用长篇大论，四句话足够。尤其是新人，领导对你没认知，你不多刷存在感，他自然会默认你不靠谱。坚持汇报两个月，领导心里就有谱了，重要项目也愿意交给你。这不是拍马屁，是让信息透明、让领导有安全感。
发布于 广东
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