职场新人如何快速获得领导信任
入职前三个月根本不是用来学东西的，而是领导在默默给你打分的试用期。我带过也见过太多新人，前三个月把“靠谱”两个字立住了，后面哪怕犯点小错也能被原谅；反之，一开始就让领导觉得“这事交给他我不放心”，基本就很难翻盘。靠谱不是多聪明，而是领导交代的事有回音、进度主动报、结果能闭环。我现在招AI全栈新人，最看重的不是他会不会某个框架，而是周报里能不能把做的事、卡的点、下一步说明白。新人最大的捷径，就是让领导觉得“交给你省心”。
发布于 广东
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