脉穗成长计划
做招聘五年，今年春招真的刷新我的认知。刚谈妥一个双一流硕士的开发offer，综合年薪45w，技术面全程满分，业务组都抢着要，绝对是本届高质量应届生。结果入职前一周，他特意发邮件提要求：希望入职后不用写周报，改成双周汇报就行。直言每周写流水账完全浪费开发时间，没一点实际意义。我赶紧找业务负责人沟通，领导态度很坚决：还没入职就挑公司制度、谈特殊条件，骨子里太自我，进来大概率难带，直接放弃录用。我特别惋惜，春招末期优质生源极少，真的很难替补。还帮新人解释，他只是偏爱高效、排斥形式主义。但领导一句话点透：大厂团队协作，从来不是只看技术，守规矩、懂适配才是基础。太追求个人舒服度的人，不适合团队。想问下职场朋友们，应届生入职前质疑公司常规流程，到底是清醒务实，还是不懂职场规矩？你们公司现在还需要每周写周报吗？
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