大厂人身上有哪些很明显的职场习惯？
搜狐最近一篇文章挺扎眼的：大厂员工被迫用AI，有同事为了完成KPI甚至删除已写好的代码让AI重写，只为增加调用次数。阿里、腾讯开始把Token配额包装成隐形福利，黄仁勋更是直言Token是第四薪酬。更深层的变化是Skill产出量：员工要把日常工作经验、技术细节、常见问题全面盘点，文档化、标准化，变成AI能理解和执行的技能，部门每周有强制产出要求。这意味着大厂人已经从会用AI工具，进化到会把自己的能力资产化。我之前把项目里的常见报错排查流程写成了一套AI Skill，junior同事调用次数多了，我的绩效里直接多了一项知识沉淀。未来职场，不会把经验封装成AI能力的人，会越来越不值钱。
发布于 广东
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
