猎头行业潜规则很少有人愿意直白讲：优质岗位根本不会第一时间公开发布。企业刚释放招聘需求，我们优先挖掘手里沉淀多年的人才池，快速匹配合适人选推送；内部资源不足，就和圈内猎头互通候选人资源。只有内部渠道全部筛选无果，才会把岗位挂到招聘平台面向大众。只会单纯刷招聘APP、社交圈局限在现有同事的求职者，等于自动放弃第一波优质机会，只能参与剩下岗位的竞争。不少人看到这里会觉得规则失衡，但职场竞争本来就不靠平均分配机会。与其抱怨不公平，不如提早布局自己的行业人脉。不用盲目堆砌几百个通讯录好友，目标赛道两三位靠谱同行、前辈就足够。日常多交流行业动态，维持温和稳定的联系，等到你有跳槽需求时，别人拿不到的内部缺口，你能第一时间获取，这就是独属于你的竞争优势。你们有没有因为缺少行业人脉，错失过心仪岗位？
发布于 天津
2
2
1
未登录
友善发言
评论
加载中
