今年大厂降本增效，核心就是清退中层冗余人力。我深耕研发多年，熬过多次业务动荡，自认业务扎实、能扛事，没摸鱼没摆烂。但HR优化逻辑根本不看成果，只看人力成本、岗位层级。中层有股票期权、薪资高，是第一批开刀的对象。现在特别矛盾：继续坚守，团队持续缩编、职责被拆分，个人价值持续稀释，成长完全停滞；主动离职，空白期难解释，30+年纪，外面字节、腾讯大厂HC收紧，面试通过率极低。最无力的是：忠诚坚守多年，抵不过公司成本核算，深耕的经验，在AI迭代和裁员浪潮里，好像一文不值。
发布于 广东
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