logo
大厂职场观察者
07-16·测试·5年+
gap五年后重回职场难吗?
朋友说去面试，对面坐着98年的Team Leader，开口叫老师。她心里咯噔一下，但全程聊完发现，年轻人要的是“能兜底”的人，不是“能熬夜”的人。她把Gap这5年定义为“业务复盘期”。聊家庭琐碎带给她对用户痛点的细腻洞察，聊处理复杂家庭关系练就的向上管理思维。面试官反而觉得她比年轻人更稳。现在企业也务实了，降本增效的大环境下，招个大龄熟手返聘，上手快、不惹事，性价比有时真比招个小白要高。
发布于 北京
分享
评论
赞
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中