你认为能力能否抵消年龄焦虑？
AI不是只淘汰老人，它正在制造巨大的能力溢价。一位做了8年猎头的同行说，今年春招初级岗位减少了将近一半，尤其是做执行、写样板代码的底层技术岗；但要求3年以上甚至5到8年经验的资深岗位比例明显上升。AI MagicX的研究也指出，AI就业市场正在两极分化：入门级工程招聘下降30%-50%，而AI研究工程师和Agent架构师薪资溢价可达2-3倍。为什么资深工程师更值钱了？因为AI能写代码，但AI不能替你做架构决策、不能替你对业务结果负责、不能替你判断一个复杂系统能不能上线。高德纳数据显示，2026年企业应用中嵌入AI智能体的比例已达40%，企业缺的不是会写代码的人，缺的是能把AI智能体真正落地、管稳、产生业务价值的人。这种能力需要时间沉淀，年轻人替代不了。你觉得AI让你的经验更值钱还是更贬值？
发布于 广东
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