你认为能力能否抵消年龄焦虑？
我35岁，组里来了个25岁的开发，加班比我猛、学新框架比我快。但每次线上出事故，leader第一个找的是我，不是他。工作五年多，我看明白一件事：能力不能让你变年轻，但能让你值钱的方向不一样。年轻人拼体力，你拼的是这三点：1. 解决问题的速度。新人还在翻文档，你已经知道这个报错大概率是配置问题，五分钟修完。2. 避坑的经验值。同样一个需求，你能提前说出“这里改了会影响下游三个模块”，对方直接愣住。3. 翻译能力。能把技术问题翻译成老板听得懂的损失，比如“不改的话每月多花两万云服务费”。年龄不是劣势，是你在同一个战场上比别人多看了五年的地图。你现在的经验，能让你在开会时说一句“我见过类似情况”就让全场安静吗？
发布于 山东
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