职场所有委屈都要自我消化，是成熟还是妥协？
组里两个同事，一个被抢功后默默加班重做，一个在周报里写“此方案由我提出，后续由XX推进”。半年后前者还在默默干，后者被leader点名带项目。我工作五年悟出一个道理：消化委屈不是本事，区分委屈才是。三条实操判断标准：1. 这委屈影响你的核心利益吗？比如年终奖、晋升。影响的话必须说，不说是傻。2. 这事会反复发生吗？一次性的可以忍，重复的必须留痕反击。3. 说出来有代价吗？有代价就换个方式说，比如不怼人但甩证据。成熟不是全吞下去，是分得清什么该咽什么该吐。你上次吞的那口气，后来替你还回去了吗？
发布于 山东
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