同事入职快6个月了，转正前一天被叫去HR办公室。HR说："试用期不合格，公司决定不续签，试用期没有赔偿金。"他信了，收拾东西走了。后来翻了劳动法才发现：HR说的全是错的。试用期被辞退，不是公司想辞就能辞。根据《劳动合同法》，试用期辞退必须证明员工不符合录用条件，并且有充分的证据。光说"不合格"？不行。而且，就算试用期被合法辞退，公司也要支付已工作期间的工资。一天都不能少。试用期还有3条红线很多人不知道：第一，试用期工资不能低于正式工资的80%。月薪10000，试用期至少8000。第二，试用期必须交社保。不交社保是违法的，不管是不是试用期。第三，试用期辞退需要书面通知并说明理由。口头说一句"你不合适"就让走？不行。2026年各地人社局仲裁案例显示：试用期随意辞退的案件，劳动者胜诉率超过80%。所以如果你在试用期被辞退，别急着走。先要求公司出具书面辞退通知，保留证据，然后申请劳动仲裁。该是你的钱，一分都不能少。你在试用期被辞退过吗？
发布于 广东
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