职场新人如何快速获得领导信任
我们部门同期入职的两位新人，差距十分明显一位总刻意讨好领导，闲聊送礼样样都做，却总敷衍本职工作；另一位踏实内敛，专注打磨业务，不懂就虚心请教，犯错主动承担不推诿。领导安排临时加急工作，后者哪怕加班也会保质做完，还会简单复盘优化方法。遇到不属于自己的工作，也会礼貌沟通边界，不会一味全盘包揽。没过半年，重要对接事务全都交给了踏实做事的新人。职场信任从来不靠人情讨好，过硬的执行力、端正的做事态度，才是拉近和领导距离的核心。
发布于 江苏
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