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07-15·后端开发·5年+
职场新人如何快速获得领导信任
领导真正想重用的人，不是能力最强的，而是那个让他可以“偷懒”的人。很多新人急着证明自己多聪明，一上来就憋大招，结果往往方向都偏了。第一，主动同步进度，别等他问“怎么样了”；第二，请教问题时，带着你的思考和至少两套方案去，让他做选择题而不是填空题；第三，公开场合把功劳还给团队和领导。你让他少操心琐事，他就敢让你参与大事。信任不是讨好来的，是一点点把他肩上的重担，分过来，扛住了。
发布于 江苏
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