完不成KPI，是能力不行还是指标太狠？
Meta近期遭遇26名匿名在职及前员工集体起诉，风波引发全球科技职场热议。诉状7月13日提交至加州北区联邦法院，直指Meta在今年5月8000人大裁员（约10%员工）中，依靠AI绩效系统、员工监控数据、AI token用量指标做算法排名筛选裁员名单。这套考核未合规修正法定医疗假、产假、育儿假员工的数据差异，造成休假、孕产、残障员工被不公平优先裁员，涉嫌违反美国休假保障及反歧视法规。Meta官方直接回应：上述说法不符合事实、毫无依据，人员调整决策全程由管理者人工做出，并非由AI自动判定。一边是AI绩效考核全面普及，效率提升；一边是算法黑盒、隐性歧视、休假权益保障难题。你觉得AI绩效考核，要不要做到全算法透明可追溯？
发布于 山西
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