Meta回应遭26名员工起诉：不符合事实
当地 7 月 13 日，26 名 Meta 在职及离职员工向加州联邦法院提交集体诉讼，直指公司今年 5 月 8000 人大规模裁员依赖 AI 系统筛选名单，涉嫌职场歧视新浪科技。原告称企业以工作产出、AI 工具使用频次、后台活动数据做算法打分排序，未扣除员工法定医疗假、产假、育儿假空档期，休假、残障员工评分天然偏低，更容易被划入裁员范围，涉嫌违反美国多项反歧视劳动法规，员工已申请法院紧急禁令暂停 7 月 22 日离职流程。针对全部指控，Meta 官方发言人明确回应，相关说法毫无依据、不符合事实，强调所有人员优化、裁员决策全程由管理层人工综合评估判定，AI 工具仅作辅助参考，从未依靠算法决定员工去留。此次诉讼也是美国首例 AI 裁员算法歧视集体案件，争议焦点集中在企业考核指标是否合规、算法是否存在隐性偏见，后续法院将审查 Meta 内部绩效与人员筛选体系，案件结果或将规范科技企业 AI 职场管理边界。
发布于 湖南
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