过了三十岁后面试真的处处受隐性年龄拷问身边一个前辈34岁，前段时间面一家电商企业，HR当场抛了个很刁钻的问题：能不能接受直属领导年纪比你小很多？他当时老老实实回答完全没问题，可对方紧接着追问深层理由，当场给他问懵了。事后他才反应过来，这道题根本不是单纯问心态，是在试探你会不会倚老卖老、思维固化、放不下身段。现在他每一轮面试都要刻意铺垫，反复强调自己学习能力强，不会拿资历压人，服从管理，能配合年轻负责人推进工作。专业硬实力再扎实，也很难抹平企业对中年求职者的固有偏见。技术和经验能弥补竞争力缺口，但用人单位先入为主的年龄刻板印象，很难靠几句话扭转，求职路上多了一层无形阻碍。有没有同龄人面试被问过同类问题？
发布于 广东
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