同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
绩效差距大了，最可怕的不是钱拿少了，是团队那股气泄了。高绩效那个被孤立，问个问题没人搭腔——谁让你那么拼，显得我们都懒。低绩效那个直接躺平，反正追不上，不如刷手机等裁员。最难受的是中间那波人，比上没戏，比下不甘心，开始琢磨怎么把活干得“刚刚好”，不多一分不少一毫。整个团队从“我们怎么一起赢”，变成“我怎么不垫底”。没人分享经验，没人主动补位，都在防着彼此。这才是最大的内耗——大家把精力花在了互相较劲上，而不是把蛋糕做大。
发布于 江苏
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