薪资倒挂那些事
干互联网HR多年，今年做面试薪酬复盘，真的越算越窒息。最近批量校招+社招面试，发现一个无解现状：老员工坚守多年，薪资跑不赢市场价。我司很多在岗3-4年的老人，踏实深耕业务、兜底全流程项目，月薪稳定卡在25k上下，年年配合加班补缺口。但今年跳槽进来的新人，零基础、零核心业务经验，仅凭市场行情溢价，起薪直接持平甚至高于老员工。最残忍的是职级校准：老员工因为在岗稳定，每年涨幅被死死压低，HR、业务双双默认“低成本好用不用涨薪”。外面候选人手握大厂面试offer，随便谈薪就能溢价，行业薪资完全两极分化。特别能理解老员工的两难：想跳槽，怕空窗期、怕裁员潮、怕新公司踩坑，求一份安稳；不跳槽，看着新人薪资倒挂，心态彻底失衡，忠诚成了职场最廉价的东西。现在互联网职场的真相：坚守没有回报，折腾才有溢价。踏实干活的，永远是最吃亏的一批人。
发布于 北京
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