我来爆个料
最近看到一个帖子，说的是这么一件事。某公司入职了一位女员工，月薪15000，试用期内怀孕了。她起初想隐瞒这件事，打算先转正再说，但随着怀孕越来越明显，肚子大了藏不住，才选择坦白。结果公司老板知道了之后，直接指示HR把她解雇了。发帖人问，这做法合理吗？有没有必要？先说事实层面的结论，不合理，违法。劳动法对孕期女员工有明确保护，处于孕期的女职工，公司不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，这叫"三期保护"。老板那个指令，在法律上是站不住脚的。这帖子里有两个人都做了有问题的事，老板违法这毋庸置疑，但她隐瞒怀孕试图蒙混转正这件事，就没有一点问题吗？
发布于 江苏
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