李开复：AI能提质增效助决策，才有价值
脉脉上最近有个帖子特别火，标题是"同一年入职的三个人，现在薪资差了3倍"。发帖的是个做Java后端的，2023年跟两个同事同期入职一家中型互联网公司。三个人起点差不多，月薪都是15K。三年后，一个转型做了AI应用开发，现在月薪30K乘以14薪，年包接近50万。一个深耕业务做了技术负责人，月薪25K。还有一个，一直做CRUD，上个月被裁了，投了两个月简历，发现市场上同等水平的岗位薪资已经降到12K了。这不是个例。2026年智联招聘的《AI人才就业报告》显示，AI应用开发工程师平均年薪42万，比2025年涨了35%。字节跳动校招AI开发岗起薪最高28K乘以14薪，是普通技术岗的1.8倍。脉脉数据更夸张：AI应用开发岗平均月薪60108元，远超行业平均。而传统开发岗应届生起薪普遍在8K-12K。智能体架构师（5年以上经验）一线城市月薪50K-80K，年薪90-180万。薪资分化的本质是什么？是"你能不能帮公司用AI提质增效"。会AI的人，一个人能干三个人的活，公司当然愿意给三倍的钱。不会AI的人，你的产出跟AI差不多，但AI不要工资、不请假、不摸鱼。这就是现实。
发布于 广东
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