脉穗成长计划
我前同事老张，在一家公司干了三年，薪资一分没涨。每年绩效都是B+，活越接越多，但薪资纹丝不动。第四年他终于忍不住了，约了领导聊了一次。他提前做了三件事：整理了过去三年的核心产出，标注了哪些项目是他主导的、哪些是他救火的；查了市面上同岗位的薪资范围，截了猎聘和脉脉上的数据截图；写了一份简短的汇报文档，不诉苦不抱怨，只列事实。约领导一对一聊，开场直接说“我想跟您同步一下我近三年的工作情况和接下来的规划”，把成绩摆完，顺势提了市场行情，然后说“我希望薪资能匹配上目前的产出水平”。领导当场没答应，但两周后HR找他聊了调薪方案，涨了20%。他跟我说“我不是非要在你这涨，但你不能一直不涨，还指望我继续保持这个产出”。评论区你试过主动跟领导提涨薪吗？是怎么开口的？
发布于 江西
分享
2
1
未登录
友善发言
评论
加载中
