脉穗成长计划
这事我经历过。去年带了一个应届生，我手把手教他写代码、走流程、处理线上问题。三个月后他转正，我无意中看到他的工资条——比我高了5K。当时心里确实翻了一下，不是嫉妒他，是觉得自己干了两年半还不如一个新人，多少有点说不过去。后来我想了想，这件事本质不是我不值钱，是市场行情在涨，而我的薪资没跟上。我找领导聊了一次，没提“新人比我高”这句话，说的是“我当前的市场价已经偏离了，希望能拉回合理水平”。我把自己的产出和外部同岗位薪资范围整理了一份，给领导发了邮件。两周后HR找我谈了调薪方案，涨了8K，比新人还高了一点。薪资倒挂其实是提醒你该重新定价了，不是让你去怪新人。评论区你经历过薪资倒挂吗？是怎么处理的？
发布于 江西
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