老板把成绩归功于平台合理吗？
业务负责人被改规则怎么破？
被同事抢功，直接撕破脸还是先留证据？
初入职场踩过最大的坑是什么？
项目负责人被摘桃怎么办？
团队刚跑通就被收权正常吗？
一个多月，整份内审报告从底稿到问题定性到正文，全是我一个人写的。生病发烧也不敢停，怕拖进度，怕辜负信任。结果呢？报告交上去，功劳是“监督”我的人的——甲方审计部那位从头到尾只会催“快点快点”的对接人，最后被夸“独自完成这么完美的报告”，有说有笑地走远了，把我一个人丢在路边。更讽刺的是，请我做这事的前辈，还欠着我实习工资，现在也因为这事闹僵了。干着干着，把关系干没了，把人干散了，把自己的成果干成别人的了。倒不是说多委屈，就是觉得有点好笑——辛苦一个多月，换来的不是认可，是现实给我上了一课：你的付出，别人只当耗材。工资拿不到，一个月的成果也没了名字。这感觉，怎么说呢，像熬夜画完一幅画，最后签了别人的名，还得笑着说“恭喜”。挺可笑，真正能造成伤害的总是信任关系。
发布于 福建
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