logo
摸会鱼吧
07-15·后端开发·10年+
脉穗成长计划
我第一次做绩效自评，给自己打了个高分。领导看了看，改低了两档，说：『这个分有点高，显得不够谦虚。』我没吭声，点了个头。那次影响了当年的涨薪，差了大概8%。后来有人告诉我：绩效会上，要先说你做了什么、带来了什么结果，最好有数字，然后再给分。顺序不能反。先给分，显得在要东西。先讲价值，是在陈述事实。说的是同一件事，感觉完全不同。我当时要是知道就好了。
发布于 广东
分享
2
2
未登录
友善发言
image-upload
评论
加载中