Meta员工称休病假或育儿假会导致被裁
26名Meta员工集体起诉公司——指控用AI系统筛裁员对象，专门针对休病假、育儿假的员工。一个做AI的公司，把AI用在了最没人性的地方。连裁谁都要让算法来决定，还专门挑"不敢反抗"的人下手。事情的逻辑其实很简单。AI只认数据，不认人。你休了产假、病假，考勤和产出数据就是比不过正常上班的人。算法按"公平"的指标一排序，你就垫底了。然后被裁。Meta今年5月裁了8000人，占员工总数10%。这26个人就是那8000人里的。他们指控Meta违反了《美国残疾人法》《怀孕歧视法》和《怀孕工人公平法》。Meta的回应是"指控毫无根据"。但26个人同时站出来说同样的事，不像是巧合。起诉书里写得明白：考核指标涵盖绩效、产能、AI令牌消耗量。你休了假，AI令牌消耗量就是0，系统自动把你划到"低产出"那一档。然后被裁。这个过程不需要任何人类背锅，因为"算法是公平的"。这事最讽刺的地方在于，这些员工还在Meta上班，7月22日才正式离职。每天上班都能看到那个用AI判自己"死刑"的系统在运行。Meta的效率之年，高效的代价是人性的丧失。用AI确实省心，但省心的代价是信任。当AI开始决定人的命运，真正的问题不是AI准不准，是"谁允许AI来做这个决定"。
发布于 四川
分享
2
赞
未登录
友善发言
评论
加载中
