去年公司招了一个新人，和我做一样的活。一次偶然的机会，我得知他的薪资比我高20%。不是因为他比我强，只是因为他跳槽来的时候正好赶上了那波涨薪潮，而我这个老员工，每年涨薪5%左右，三年下来已经被倒挂了。知道这个消息的那一刻，我第一反应是找老板谈。但冷静下来后，我忍住了。我花了两周时间做了三件事：第一，更新简历，把这三年的项目经验整理了一遍。不整理不知道，原来我做了这么多事。第二，面了五家公司，拿到两个offer，涨幅都在30%以上。第三，做了一个决定：不拿offer去跟公司谈判。很多人会拿着offer找老板加薪，我觉得这个方式有问题。本质上是用离职威胁公司，就算留下了，信任也裂了。我选择了直接跟老板谈，没有offer在手。我说：「我了解到现在的市场薪资水平和我有差距，我希望调整到合理范围。如果公司做不到，我会考虑外面的机会，但我更想留下来。」老板很坦诚：「你的价值我们认可，但薪资体系确实有滞后。我可以给你申请，但流程需要时间。」两个月后，我的薪资调到了和市场持平的水平。不算大涨，但够公平。这件事让我明白了一个道理：在职场上，最好的筹码不是offer，是你知道自己值多少钱，并且敢于说出来。
发布于 四川
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