同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
咱就是说，同一个团队，绩效差距咋就那么大呢！我有个同事，天天累死累活，绩效却一般般。那些摸鱼的，绩效还挺高。这可把认真干活的同事给气坏了，工作积极性直线下降。而且大家心里不平衡，矛盾也多了起来。每次讨论工作，都有人阴阳怪气，合作起来特别费劲。还有啊，领导要是不重视这绩效差距问题，整个团队氛围都会变得压抑。大家都在想凭啥自己这么努力却没好结果，心思都不在工作上了。你们说，这绩效差距大了，咋整才能减少内耗呢？
发布于 广东
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