同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
咱就是说，同一团队里绩效差距要是太大，那麻烦可就大了去了。我之前带过一个团队，有个同事拼死拼活业绩超棒，另一个却天天划水。这一来，努力的那位就觉得不公平，干活都没劲儿了。划水的呢，也不觉得羞愧，还心安理得。整个团队气氛都不对了，大家互相看不顺眼。开个会，积极的同事提想法，懒的就各种泼冷水，搞得积极的也没了热情。而且合作项目里，这种差距更明显，有人全力付出，有人敷衍了事，最后项目成果也大打折扣。你说，这绩效差距大，是不是把团队的精气神都搞没了？你们有没有遇到过这种情况啊？
发布于 广东
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