我来爆个料
网友爆料：华泰奖金摊开：A30万，C只剩5万A能拿二三十万，C只剩5到7万，这个落差看得人先安静了几秒。华泰证券同事圈有人直接把信息技术部绩效奖金摊开：A二十多万、有人到30万；B在10到15万；C可能只有5到7万。最狠的一句是：绩效好的产出，真的是别人5到10倍吗？高赞把矛头指向规则背后：有人说团队成了中层谋取私利的空间；也有人建议别走，直接躺平、增加管理难度。如果奖金差距已经大到这个级别，你更在意金额，还是规则到底公不公平？想知道这个奖金档位是不是个例。华泰 IT 部奖金差距悬殊，A 档最高 30 万、C 档仅 5-7 万，大家觉得员工产出真能拉开数倍差距吗？
发布于 山西
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