今天给一位36岁的资深专家发offer，他之前在大厂一年总包90万，我们这边审批下来的预算最高只有65万。我按着公司的说辞跟他沟通：“公司现在整体严控开支，加上你这个年纪入职，团队更看重长期稳定，而且你过往深耕的业务和我们赛道契合度不算高。”他安静沉默了好半天，只回了一句：“这些我都懂，但每个月房贷摆在那，实在没办法。”挂完电话我立马找上级，想试着再往上争取一点薪资，领导直接回绝：“这个岗位就一个编制，他不接有的是人抢，现在市面上这种资历的求职者一抓一大把。”可我翻了好几遍他的简历，实打实操盘过不少落地效果很好的项目，而且已经失业空窗整整四个月了。我心里清楚这个薪资对他来说实在委屈，但我的考核指标是当月补齐三个岗位缺口，并不是帮求职者争取满意薪酬。HR出面压低薪资，说到底是为公司缩减开支，还是白白放走真正有实力的人才？大家当初面试被企业大幅压价的时候，是咬着牙妥协接受，还是直接硬气拒绝？
发布于 未知
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