我来爆个料
网友询问：求助！强制加班还挂钩工资合不合法今天在工作群里看到了一个炸裂的消息，从本周开始接下来的四周，每周周四17：30~20：00开展保险培训，还注明了严禁请假，请假在季度考核里扣钱，这还只是一项加班通知呢，还有保险基金督导呢！不定时工作制签的是奴隶制吗？是卖身契吗！有没有明白的人说说这真的合法吗？还想问一句，你们都没家吗？一季度扣钱，二季度取消全部补充绩效，扣钱也合法吗，绩效是自己挣出来的，没偷没抢，请问钱扣到哪去了，分给谁了，这也合法？？？评论区网友1称：基础工资包含20%绩效，然后月加班不到26小时就扣绩效（没有说加到就不扣的意思）评论区网友2称：应该是想把人不花钱的整走，恶心死了，培训最后搞个考试，缺考还要写检讨，**一样。下班后强制保险培训、不许请假还要扣季度绩效，以考核胁迫员工额外付出时间，这类操作到底有没有法律支撑？
发布于 山西
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