我来爆个料
网友爆料：老爷们！醒醒！银行基层网点早已无人可用！最近有一个现象需要各家银行高度重视了。银行基层网点都陷入了严重的用人难题。并不是银行招不到新人，而是越来越多人不愿意坚守一线岗位。曾经抢手的网点负责人、客户经理岗位，如今基本没人争抢，甚至出现无人愿意接手的情况。归根结底，是一线岗位性价比持续走低，又累又委屈。银行所有的工作压力最终都会落到基层网点身上。存款、贷款、开户、各类营销任务层层加码，繁杂工作堆积如山。更不公平的是，问责压力永远偏向一线，流程小问题、客户投诉，不分缘由基本都是基层担责，实实在在印证了干得多、错得多、背锅多。最让基层员工心寒的是绩效方案，看似有考核激励，实则根本完不成。各项考核指标设置得极其苛刻，普通人很难达标。所谓的绩效奖励形同虚设，这套方案早已彻底沦为扣钱工具，兢兢业业干活，最后反而常被扣薪，付出完全得不到匹配回报。早些年还有员工踏实苦干、熬资历求发展，现在大家都彻底看清现状。有门路的员工纷纷调去后台、上级部门，不用扛指标、不用对接客户、不用担风险，工作安稳又轻松。领导画饼、口头激励的方式早已失灵，靠谈话、扣绩效施压，也调动不起半点工作热情。大家心里都清楚，拼尽全力也难涨薪，只会多担风险，干多干少差距极小。久而久之，基层员工都只求做好分内工作，额外工作尽量推脱。从来不是基层员工变懒了，是长期的付出回报失衡，耗尽了所有人的工作热情。银行基层的人荒，缺的从来不是人头，是愿意干事、敢担事的真心干活人。指标层层加码、问责全部下沉、绩效更容易扣钱很难拿钱，怎样调整机制才能留住网点实干员工？
发布于 山西
分享
评论
1
未登录
友善发言
评论
加载中
