同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
同一个团队里，大家绩效差得太多，表面上看是“能者多劳多得”，实际上很容易引发一堆内耗：1.优秀的人心态崩了 干得多、干得好的人发现，自己拼死拼活拿到的奖金，跟摸鱼队友也就差那么一点点，有时候自己还要被迫帮落后的人擦屁股。时间一长，谁还愿意当冤大头？要么躺平，要么跳槽。2.落后的人彻底摆烂 反正怎么追都追不上，觉得“反正垫底也有人兜底”，干脆破罐子破摔。不仅自己不干活，还可能到处散播负能量，拉低整个团队的士气。3. 中间的人开始“比烂” 大部分人一看，干得好没好报，干得差还不挨罚，那我还努力个啥？大家都往低标准看齐，团队整体战斗力直线下滑。4. 协作变成互相拆台 为了各自让自己的排名好看一点，大家藏着掖着不肯分享资源，遇到跨部门协作的任务互相推诿。团队不再是拧成一股绳，而是各怀鬼胎。说白了就是，绩效差距太大又不做管理干预，最后的结果往往是：优秀的被气走，平庸的被养废，剩下的都在内耗。最终导致团队凝聚力下降，团队解散，得不偿失。大家怎么觉得呢？
发布于 广东
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