刚调去新部门的时候，李姐是我最头疼的人。她是部门元老，比我大五岁，资历深。每次开会我提方案，她总能挑出三五个毛病。有次我熬了两个通宵做的PPT，她当着所有人的面说"逻辑不通"。那天下班我在电梯里差点哭出来。有段时间我天天想申请调岗，甚至开始改简历。但我妈一句话把我拉了回来："你换个地方，就不会遇到难相处的人了吗？"后来我决定换个策略——不再把她当敌人，而是当老师。每次她提意见，我不反驳，先记下来，然后私下找她请教："李姐，你上次说的那个问题，我想了几个方案，你帮我把把关？"一开始她态度还是淡淡的，但几次之后变了。她开始主动帮我梳理流程，还把她攒了多年的客户资料分享给我。年底我做成了部门最大的一个项目，她在会上第一个站起来给我鼓掌。现在想想，她不是针对我，是考验我。职场上真正对你好的人，不一定是夸你的那个，可能是把你逼到极限再拉一把的那个。去年她升职走了，走前请我吃饭，说："你是我带过进步最快的。"我敬了她一杯，什么也没说，但心里那声谢谢说了好久。
发布于 四川
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