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哈喽王耑
07-15·AI领域创作者
同一团队绩效差距过大，容易造成哪些内耗？
差距大不可怕，可怕的是“躺赢”和“躺平”同时出现。干的多的觉得被平均，心态崩了开始划水；干的少的觉得追不上，索性直接摆烂。更隐蔽的内耗是协作断裂——牛人怕被拖累不敢教，新人学不到东西更没动力。团队一旦失了“公平感”，再多团建也救不回来。所以绩效不是用来分三六九等的，而是帮大家看明白：有人是领跑员，有人是潜力股，各自找到发力点，整个团队才能跑得更远。 正视差距，但别让差距变成裂痕。
发布于 江苏
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