面试被压薪资，是拒绝还是先接再骑驴找马
被压薪不要急着选拒绝还是委身。教你一招：不谈月薪，谈“结构”。既然固定薪资没得谈，那就谈浮动。要求把绩效系数上调，或者申请签字费、入职补贴。HR手里有预算死线，但往往有灵活的“奖金池”。你把目标从“月薪多500”转移到“季度奖多拿半个月”，既给了HR台阶下，又实打实提高了总收入。如果这都谈不下来，那就谈试用期薪资不打折、或者缩短试用期。用“时间换空间”，早一个月转正拿满薪，差距也补回来了。如果连这些都卡死，说明这公司预算极紧且不懂变通。这种公司，进去就是当牛做马的命，赶紧跑。
发布于 北京
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