Meta员工称休病假或育儿假会导致被裁
AI工具深度嵌入人力考核流程后，标准化数据指标很难适配员工多元的个人现实需求。Meta近年持续推进全员数字化绩效追踪，将代码产出、AI工具使用频次作为核心评级依据，这套体系只适配全勤无间断工作的员工。孕期照料、慢性病休养等受法律保障的休假行为，都会直接中断数据积累，形成天然绩效劣势，叠加公司固定裁员配额，休假员工被优化概率显著提升。该事件也给全球科技企业敲响警钟，纯量化考核缺少人工复核机制，极易触碰各地劳动保护相关法规红线。
发布于 四川
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