Meta员工称休病假或育儿假会导致被裁
海外劳动诉讼文书的曝光，揭开了科技大厂AI绩效体系与法定休假权益的冲突矛盾。近期26名Meta在职、离职员工联名发起集体诉讼，控诉公司依靠自动化绩效算法筛选裁员名单，系统仅统计在岗产出数据，不会为病假、育儿假修正评分。处于法定受保护假期的员工数据表现自动走低，更容易划入优化范围，即便员工提交完整医疗、休假证明也无法抵消低分记录。企业回应称裁员最终决定权归管理者，但算法前置筛选标准缺失人文缓冲，暴露规模化降本之下，数字化考核体系存在合规漏洞。
发布于 四川
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