Meta员工称休病假或育儿假会导致被裁
月初meta有位员工爆料，休完两个月育儿假回归岗位，不到两周就收到优化约谈通知。紧接着多名行政、运营员工跟进发声，有人因慢性病长期病假，复工后被强行调整边缘业务，逼得主动离职。Meta官方目前只模糊回应“裁员标准只看岗位产出，不存在针对休假员工的政策”，但拿不出任何透明考核细则佐证。这已经不是简单降本，是企业刻意规避法定假期福利成本，把员工合法休假当成裁员筛选标准，长期会彻底透支海外人才对Meta的信任，后续高端技术人才流失只会越来越严重。
发布于 广东
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