Meta员工称休病假或育儿假会导致被裁
我看到Meta现任和前员工诉状援引了“差别影响”责任这一法律原则，看似中立的政策，若对受法律保护的群体造成不成比例的负面影响，仍可能构成歧视，26名原告中有8名女性休过产假或孕假，4名男性休过育儿假，当休假期间的“工作产出空白”被算法录成低绩效，而带薪休假本就对女性有结构性依赖时，差异就暴露出来了，起诉书还特别提及Meta未按法律规定暂停自动化系统，也未对休假员工的评分进行人工复核，其实AI系统并非中性，差别影响在法律上仍可能被认定为歧视，算法的中立有时比偏见更锋利，因为它让人很难证明谁是故意。
发布于 广东
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