Meta员工称休病假或育儿假会导致被裁
今天看到新闻，26名Meta现任和前员工向加州北区联邦法院起诉，说公司用AI绩效管理系统把休病假和育儿假的员工当裁员目标。诉状里写得很具体：一个工程师休完病假回来，经理直接把低绩效评级归因于"工作时间中断"。AI评分看工作产出、软件开发活动、AI工具使用频率，休假期间这些数据根本累积不了，系统也不会根据你的休假时间做修正。然后你就上了裁员名单。Meta今年5月裁了大约8000人，全球10%的员工。现在回头看，这波裁员不只是效率优化，是用算法筛人。休假是受法律保护的权利，但在AI评分体系里变成了绩效劣势。这逻辑就跟"你生病没来上班所以你不适合工作"一样荒谬。更讽刺的是，Meta靠这些员工训练出来的"第二大脑"智能体复制他们的工作产出，然后拿这个产出数据反过来证明他们可以被替代。Meta否认了，说人事决定是人类做出的。但诉状里提到的Metamate聊天机器人、AI使用情况仪表板、AI辅助绩效评估工具，这些如果全是人工手动操作，那也太费人了。国内不少大厂也在搞类似的"数字化绩效考核"。数据不会骗人，但数据也不会告诉你数据背后的原因。
发布于 山东
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