月薪一万和月薪三万，职场差距到底在哪
有一个隐形差距是“情绪价值”和“容错成本”。月薪三万的人，往往承担了更高级别的沟通协调，要在多方扯皮中推进项目，还要能消化老板的焦虑，给团队信心。公司敢开三万，是因为觉得把你放在这个位置上，能帮公司避免几十万甚至上百万的损失，或者能带来相应的增量。而月薪一万，很多时候是可替换的“标准件”。我刚毕业时也觉得薪资是按劳分配，现在明白，薪资是按“不可替代性”和“潜在损失”来分配的。当你能从“执行者”视角切换到“拥有者”视角去看问题时，薪资的差距自然就拉开了。
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